Un buen líder, ya sea que nació con esas características o las adquirió en el transcurso de su vida, debe ser un impulsador de la creatividad, desempeño, felicidad, entusiasmo, etc. de las personas que lo siguen. Así como ser capaz de motivar a la creación de nuevos líderes.
Un buen líder debe ser responsable, debido a que debe reflexionar al realizar una acción ya que puede generar cambios en el mismo y en los demás, lo que pueden ser cambios positivo o negativos y de allí obtener un aprendizaje.
Desde el punto de vista gerencial , lo ideal es que el gerente también sea un buen líder, que no solo sastifaga las necesidades, que asegure la continuidad del negocio y que optimice los recursos, sino que también valore y provoque la suma de las convicciones personales en la búsqueda de un fín común, que prometa cambios favorables a todos y le de un sentido de unidad. En pocas palabras que logre la Sinergia de las personas que lo siguen.
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5 comentarios:
LIDER. Considero que todos en algun momento de nuestras vida ya sea por trabajo, estudios, proyecto y/o problemas nos toca asumir ese rol, aunque sea por poco tiempo. es una cualidad que todos poseemos pero muy pocos desarrollamos, se trata de estar en armonia con uno mismo y lograr la armonia de los que trabajan a nuestro alrededor.
Es cuestion de saber llegar a la gente, de saber como solicitar las cosas, de transmitir confianza.
En ocaciones trabajamos con personas que consideramos no son lideres por ser despotas, insencibles, mandones. pero de esa misma persona es probable que alguien diga lo contrario. es por ello que considero que no se trata solo de la fortaleza o debilidad del lider si no de las fortalezas y debilidades del equipo que encabeza.
Si tienes un equipo que en realidad no funciona como equipo si no que simplemente es un grupo, dificilmente se logre ser un buen lider,pues para ellos siempre seras un ser que no transmite, si no que exige. Ahora si trabajas con un equipo que de verdad esta comprometido con su objetivo es factible que tu liderazgo aflore, e inclusive te reconozcan como tal
Hace poco trabaje con una persona que para algunos era un gran lider, y no lo pongo en duda pero considero que lo era para el trabajo que desempenaba en su otro trabajo, cuando llego a trabajar en la empresa en la que yo trabajaba. en ningun momento ejercio ese rol, era simplemente un gerente dando ordenes y pegando gritos.
este pequeno ejemplo me lleva a decir que no siempre seremos un Buen lider.
Debemos prepararnos para todas las posibles soluciones y escuchar opiniones.
Estoy totalmente de acuerdo, varias veces nosotros hemos asumido el rol de lider en varias etapas de nuestras vidas, bien sea en la escuela, en un equipo de futbol, en un paseo o expedicion, en el trabajo, etc. Pienso que cada persona tiene un lider dentro y este se puede llegar a desarrollar dependiendo del entorno que nos rodea en determinado momento. Factores como que a uno le guste su carrera, le guste su trabajo y el ambiente del mismo, las ganas de aprender cada dia, de querer siempre mejorar cada proceso, cada labor, la forma trato y relaciones con los compañeros de trabajo, la confianza en ellos y la de ellos en uno, todos estos factores influyen en un momento determinado para desarrollarnos o desempeñarnos como lideres y serlos realmente.Creo que un lider nace mas que se hace, pero tambien creo en el liderazco compartido.
¿Que hace un buen líder?
· Propiciar un ambiente idóneo para lograr objetivos
· Debe establecer directrices
· Definir objetivos con claro lenguaje, después de escuchar opiniones
· Capaz de consensar ideas dentro de un equipo.
· Capacidad de adecuada delegación de responsabilidad
· Alta capacidad de comunicación
· Apto para enseñar
· Habilidad para motivar un equipo
· Se asegura que todo miembro en tenga claro los objetivos
· Vela porque su equipo tenga disposición de compartir
· Unifica criterios
· Define prioridades
· Disponibilidad a escuchar, manejar diferencias y respetar opiniones con otro punto de vista
· Debe tomar decisiones oportunamente
El liderazgo es un rasgo importante a desarrollar. Las características que describen a un líder son:
*Poseer los conocimiento técnicos necesarios
*Ser un profesional modelo
*Ser capaz de involucrarse en proyectos retadores
*Pensar ganar ganar
*Tener voluntad para invertir energía en los proyectos que desarrolla
*Tener perseverancia para finalizar los proyectos
*Diagnosticar antes de recetar
*Saber identificar la viabilidad de los proyectos que desarrolla
*Actuar en el momento adecuado
*Saber conducir a la gente hacia el logro de objetivos.
Poseer habilidades para motivar al grupo
Estar alineado con las directrices de la empresa
*Ser una persona que soluciona problemas y esta orientado a resultados
Saber comunicarse efectivamente...
Existen tres tipos de líderes, según lo clasifican algunos autores. Éstos son: Autócrata, el cual concentra todo el poder y las decisiones en el, inicia acciones y dirige todo sin consultar a su equipo de trabajo; Participativo, consulta a su equipo de trabajo, pero no delega la toma de decisiones sino que asume la responsabilidad, escucha opiniones y las acepta siempre y cuando sea posible y práctico; finalmente encontramos al líder liberal, que delega la responsabilidad en su equipo de trabajo, proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores, y la única forma de que este equipo funcione y de resultados óptimos es que el subalterno esté altamente calificado para la tarea asignada.
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